Segunda actividad

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Una noticia que ha generado bastante debate es la relacionada con la persistente brecha salarial de género en la función pública en España. A pesar de los avances, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo significativa en ciertos sectores del empleo público.

Comenta cuáles son las principales desigualdades evidenciadas en la noticia o en los datos analizados.

Según un informe reciente, aunque la brecha salarial de género se ha reducido en la última década, todavía existen diferencias notables en los salarios medios por hora entre hombres y mujeres en la función pública. Esta desigualdad se debe a varios factores, incluyendo la segregación ocupacional, donde las mujeres están sobrerrepresentadas en puestos de menor remuneración y subrepresentadas en cargos de alta responsabilidad.

Es evidente que la igualdad de género en la función pública no solo es una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia y calidad en el servicio público. La diversidad en los equipos de trabajo puede aportar diferentes perspectivas y soluciones innovadoras a los problemas, mejorando así la eficacia de las instituciones públicas.

Analiza en qué medida crees que la socialización diferencial de niñas y niños está en el origen de las desigualdades de género analizadas.

La socialización diferencial de niñas y niños juega un papel crucial en el origen y perpetuación de las desigualdades de género. Desde una edad temprana, los niños y las niñas son expuestos a expectativas y normas de género que influyen en sus comportamientos, intereses y aspiraciones. Estas diferencias en la socialización pueden tener un impacto duradero en sus vidas profesionales y personales.

Es fundamental promover una educación y socialización que desafíe las normas de género tradicionales y fomente la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su género.

Menciona alguna estrategia que crees que se podría seguir para acabar con las desigualdades de género detectadas.

Para abordar esta desigualdad, se deberían de implementar políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la equidad salarial. Esto incluye medidas como la transparencia salarial, la promoción de mujeres a puestos de liderazgo y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, es fundamental fomentar una cultura organizacional que valore y respete la diversidad de género tanto en adultos como los menores de eadad.

En resumen, la lucha contra la desigualdad de género en la función pública requiere un compromiso continuo y acciones concretas por parte de las instituciones y la sociedad en general. Solo así podremos avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria para todos.

 

 

Fuentes: 

Noticia: https://elpais.com/economia/2024-09-18/la-brecha-salarial-de-genero-se-reduce-diez-puntos-en-una-decada-en-espana-hasta-el-87.html 

Libros: "La socialización diferencial emocional de género como factor predictor del carácter” de Iratxe Suberviola Ovejas